創業以来、早いもので１年が経過しようとしています
７月になりました
現在の従業員は、従前と変わらず、５名です
なお、４月から賃金が引き上げられましたが、
４月以降、残業はありませんでした
この事例５に関し、労働社会保険諸法令に基づいて
基本的に必要となる事務手続きをしてください
この事例５で必要となる手続は２つです
事務指定講習の労働社会保険実務指導様式集の
掲載書類なので２枚の提出書類が必要です
今回はそんなに難しくないと思います
解答をすぐに見たくないという方もいらっしゃると考え
解答がすぐには見えないようになってます
解答は下記の[事例５−必要となる手続]の続きを読むから
まず、４月の昇給で、大幅に賃金が引き上げられたものがいる場合、
「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届」が必要です
随時改定ですね
被保険者の報酬が、昇給または降給により固定的賃金が変動した場合で、
その後３ヶ月間の報酬の平均を標準報酬等級表に当てはめ、当該被保険者の
標準報酬との差が２等級以上である場合には、この届出が必要です
この届出は、事業所を管轄する社会保険事務所または健康保険組合に、
事由が生じた日から１０日以内に提出します
４月昇給であれば３ヶ月は算定の基礎となるので、７月に提出することになります
書類作成上難しいところは特にありません
裏面に記載例、記入の方法が書いてあります
次に、「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届」が必要です
定時決定ですね
被保険者が受ける報酬と当該被保険者の標準報酬がかけ離れないよう、
毎年１回、７月１日現在の、原則被保険者全員について、４月・５月・６月に受けた
報酬の平均額により、その年の９月から翌年８月までの標準報酬月額を決定します
ただし、７月から９月までのいずれかの月から標準報酬月額を随時改定され、または、
随時改定される予定の被保険者は「月額変更届」を提出し、「算定基礎届」を提出する
必要はありません
提出先は事業所を管轄する社会保険事務所または健康保険組合
提出期限は７月１日から７月１０日です
書類作成上の注意点は特にありません
月額変更届とほとんど同じです
